新卒採用情報
キャリアパス
入社後まず、ビジネスマナー、技術研修などの新人研修が始まります。
研修修了後はOJTを通じて、全員にプログラミングの実践的なスキル・知識を習得して頂きます。
- お客様が抱える課題解決の手助けをしたい
- プログラミングスキルを追求したい
- 営業になりたい
- 経営に携わりたい
など、将来設定は人によって様々だと思いますが、当社では必ずプログラミングの経験を積んでいただきます。
本を読んだことがない小説家がいるでしょうか。
映画を観たことがない映画監督がいるでしょうか。
プログラムがどのように動くか知らなくても、営業職に就くことは出来ます。
ですが、そのような人が最適なシステムをお客様に提案出来るでしょうか？
私達はお客様に対して、常に誠実でありたいと思っています。
仕事内容
システム開発には、提案、要件定義、外部設計、内部設計、製造、単体テスト、結合テスト、システムテスト、運用保守といった作業工程があります。
当社では、まずは上司・先輩の指示の元、製造（＝プログラミング）を中心に担当してもらいます。
内部設計は上司・先輩が行う場合もありますが、通常は製造を担当する人が内部設計から単体テストまで行います。
それから経験と希望に応じて担当業務が広がります。
例としては、より難度の高いプログラムを担当する、
外部設計に参加しお客様と打ち合わせを行い画面デザインを決める、
稼働中のシステムの運用保守を担当し、お客様からの問い合わせにお答えする等があります。
社員数が少ない会社ですので、希望すればその機会が得られる可能性は高い環境です。
学校のテストや趣味のプログラムと違って、私たちが作るのはお客様が対価を支払ってくださるものです。
納期・品質ともに対価に見合ったものを提供しなければなりません。
ですがそれは新人の間は難しいことかもしれません。
そのため、システム開発とは直接は関係しない事務作業もお願いしています。
例えば、電話応対や来客応対はその一つです。
弊社には事務専任者はいないので、役職に関係なく誰でも電話応対等は行っています。
率先して電話応対等をしてもらえると、上司・先輩はその時間集中して他の仕事に取り組むことが出来るので、
効率が上がり、会社全体として利益を生み出すことが出来ます。
このような間接的な方法からでも良いので、ぜひ会社の利益に貢献してください。
- 入社までに準備して頂く事務手続きについてのご連絡
- 進行中のプロジェクトについてなど、最近の会社の状況をご説明
- 残りの学生生活の過ごし方についてのお話など
-
職場見学
普段社員が働いている様子を見学してもらいます。
入社後のご自身の姿をイメージしてみてください。 -
懇親会
役員や先輩社員を交えた懇親会を予定しています。
| 2年度前 | 前年度 | 当年度 | |
|---|---|---|---|
| 男性 | 2人 | 0人 | 1人 |
| 女性 | 0人 | 0人 | 1人 |
| 3年度前 | 2年度前 | 前年度 | |
|---|---|---|---|
| 0人 | 0人 | 0人 |
| 社員平均年齢 | 27歳 役員を含む全従業員平均は32歳 |
|---|---|
| 平均継続勤務年数 | 4.1年 役員を含む全従業員平均は8.8年 |
| 月平均所定外労働時間 | 12.9時間（前年度） ※管理的地位にある者を含む |
| 有給休暇平均取得日数 | 15.3日（前年度） |
| 女性役員割合 | 33.3% |
| 女性管理職割合 | 100% |
| 出産者数 | - |
| 育児休業取得者数 | - |
募集要項
| 職種 | システムエンジニア・プログラマ |
|---|---|
| 応募資格 |
2025年3月に大学等(*1)を卒業見込の方、 または 大学等(*1)卒業後3年以内（＝2022年3月以降卒）の既卒の方 *1：大学院、大学、高専、情報処理系専門学校 ※第二新卒は既卒と同条件で受付します。 |
| 採用人数 | 未定 |
| 入社時期 | 2025年4月 |
| 給与 |
大学卒・院了／月給209,000円 ３年制専門卒／月給204,000円 ２年制専門卒・高専卒／月給194,000円 ※残業代別支給 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6・12月） 計4～6ヶ月 ※その他業績連動賞与あり |
| 勤務時間 |
09：00～17：45（昼休憩45分） 試用期間終了後は時差出勤が可能です ※1時間の範囲内で勤務時間を繰り上げ又は繰り下げることが出来ます |
| 諸手当 | 通勤、時間外、休日出勤 |
| 休日休暇 |
土・日・祝日、年末年始 ※年間休日121日 有給休暇（初年度10日）、 慶弔休暇、配偶者出産休暇、育児休業、産前産後休業、 子の看護休暇、介護休業 |
| 福利厚生 |
各種社会保険（厚生年金、健康、雇用、労災）、退職金（中退共） 社員旅行（写真はこちら) |
| 教育制度 |
新入社員研修（ビジネスマナー、技術研修）・コンプライアンス研修・個人情報保護教育・OJT DVDオンデマンドサービスによる自己啓発支援 業務に資すると会社が認めた外部研修への参加費用負担 週１回全社員一斉に自習する時間あり 半年に１回上司との面談を実施（現状分析および今後の方向性の相談など成長促進を支援） |
| 定年 | 60歳 |
| 応募書類 |
履歴書 成績証明書 卒業（見込）証明書 個人情報の取り扱いに関する同意書（当社指定様式） ※同意書の事前印刷が困難な方には、当社で印刷したものをお渡しします。 |
選考プロセス
（筆記）
（筆記）
（面接）
※対面の会社説明会の場合は一次選考を同日に実施いたします。
説明会終了後、当社への入社を希望される方にのみ受けて頂きます。
※遠方の方は、一次選考と二次選考を同日に受けて頂くことも可能です。ご相談ください。
※選考プロセスは変更する場合もございますので、あらかじめご了承ください。
新型コロナウイルス感染症への対応
感染予防と流行拡大防止のため、以下の対応を取らせていただきますので、ご理解とご協力をお願いいたします。- 説明会および選考は対面で行いますが1～4名の少人数で開催いたします。
- 開催前後に会場の換気を行います。
- マスクの着用は任意です。
-
直近で発熱や咳の症状があった場合や、
当日体調が優れない場合は無理せずご連絡ください。
当日キャンセルの場合も、今後の選考への影響はありませんのでご安心くださいませ。
